Autor: Ronaldo Lundgren

Desenvolvimento de lideranças [influência da cultura organizacional] O desenvolvimento de lideranças recebe influências de diferentes aspectos. Principalmente da cultura organizacional. Geralmente, a influência envolve conceitos como poder e autoridade, abrangendo as maneiras pelas quais introduzem mudanças no comportamento de pessoas ou de grupos de pessoas. Na visão da antropologia social, a cultura é o conjunto de significados…… Continuar lendo Desenvolvimento de lideranças [influência da cultura organizacional]

Poder e influência Liderar é a capacidade de influenciar outras pessoas para, juntas, conquistarem objetivos de interesse para o grupo. Como acontece esse processo de influência? Como é exercido esse poder? Compreender o poder interpessoal e seu exercício é fundamental para um melhor entendimento do fator humano nas organizações. Administradores lidam com o poder para…… Continuar lendo Poder e influência

Liderança e a Teoria dos Jogos   Imagine por um minuto que você e seu cúmplice roubaram uma bela pintura no valor de um milhão de dólares. Vocês esconderam o quadro. Mas, logo depois, a polícia os levou para interrogatório, e os coloca em salas separadas, sem poder falar um com o outro. As autoridades…… Continuar lendo Liderança e a Teoria dos Jogos

Modelo de liderança – Ser, Saber, Fazer por Mike Reuter. Conheça o modelo de liderança adotado pelo Exército dos Estados Unidos. É um resumo, mas tem uma profundidade imensa. Ser Trata-se de seu caráter como líder. É fundamental para sua capacidade de liderar. Dá-lhe a coragem de fazer o que é certo, independentemente das circunstâncias…… Continuar lendo Modelo de liderança – SER, SABER, FAZER

LIDERANÇA NEGATIVA: COMO DETECTAR E EVITAR A liderança é fundamental em qualquer organização para que os funcionários trabalhem com competência. Uma boa liderança representa uma grande parte na motivação dos funcionários e no aumento de sua produtividade. Portanto, os gerentes precisam tentar ser o modelo perfeito para seus funcionários. Para incentivá-los a desenvolver suas habilidades…… Continuar lendo Liderança negativa – como detectar e evitar

Teorias da liderança – o que os russos pensam Se uma pessoa tem a tarefa de influenciar um parceiro ou equipe, isso é um líder. Se uma pessoa tem a tarefa de organizar um negócio, o processo é o líder. A liderança é muitas vezes chamada de influência, cujo mecanismo é misterioso e incompreensível: se…… Continuar lendo Teorias da liderança – o que os russos pensam

Um modelo para desenvolver líderes de serviço público [cadê a ENAP?]   por Robert McDonald, Douglas Conant e Andrew Marshall Este artigo aborda a liderança no serviço público nos EUA. No Brasil, nós temos a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) que faz um trabalho extraordinário na capacitação de pessoal. No entanto, a ENAP não…… Continuar lendo Um modelo para desenvolver líderes de serviço público

O líder focado por Daniel Goleman. A principal tarefa da liderança é direcionar a atenção. Para fazer isso, os líderes devem aprender a focar sua própria atenção. Quando falamos sobre estar focado, geralmente queremos dizer pensar em uma coisa enquanto filtramos as distrações. Mas uma grande quantidade de pesquisas recentes em neurociência mostra que nos concentramos…… Continuar lendo O líder focado