Modelo de liderança – Ser, Saber, Fazer
por Mike Reuter.
Conheça o modelo de liderança adotado pelo Exército dos Estados Unidos. É um resumo, mas tem uma profundidade imensa.
Ser
Trata-se de seu caráter como líder.
É fundamental para sua capacidade de liderar.
Dá-lhe a coragem de fazer o que é certo, independentemente das circunstâncias ou das consequências.
Como parte do SER, você deve estar ciente de seus valores pessoais e dos valores de sua organização.
Além dos nossos valores, o SER também diz respeito aos nossos motivos, traços, premissas, visão do nosso papel social e autoimagem.
É nosso senso de identidade:
- nossa autodefinição ou senso de quem somos,
- para onde estamos indo e
- como nos encaixamos na sociedade.
O primeiro princípio da liderança do Exército é
“Conhecer a si mesmo e buscar o autoaperfeiçoamento”.
Grandes líderes estão abertos ao feedback, bem dispostos à reflexão, avaliam-se continuamente e têm sede de crescimento.
A liderança é manifestada pelo que fazemos, mas isso flui de quem somos. SER governa o que FAZEMOS, com o que SABEMOS.
Não podemos separar nosso desenvolvimento como líderes de nosso desenvolvimento como pessoas.
SABER
Trata-se do conhecimento e dos conjuntos de habilidades que você precisa para ser competente como líder.
Abrange quatro áreas:
- Habilidades interpessoais;
- Habilidades conceituais;
- Habilidades técnicas; e
- Habilidades táticas.
FAZER
Os líderes agem.
Eles reúnem tudo o que são, tudo em que acreditam e tudo o que sabem fazer para fornecer propósito, direção e motivação.
Isso envolve as três ações do líder a seguir:
- Influenciando
- Operativo
- Melhorando
Considerações finais
Impressionante em sua simplicidade e elegância, as três palavras capturam a essência da grande liderança.
Em sua magnífica jornada, que você seja, saiba e faça tudo para ser mais do que jamais sonhou que poderia ser.
Atreva-se a viver o potencial extraordinário que lhe foi dado.
Seja implacável e apaixonado em sua busca pelo propósito de sua vida. Lembre-se sempre das palavras de Washington Irving:
“Grandes mentes têm propósito, outros têm desejos”.
Referência(s)
Mike Reuter. Three minute leadership.