Segurança Psicológica: o que equipes de alta performance fazem diferente? Como o modelo de Amy Edmondson ajuda líderes a construir equipes que aprendem, inovam e enfrentam a complexidade Palavras-chave: segurança psicológica, Amy Edmondson, cultura de inovação, gestão de erros, equipes de alta performance, liderança estratégica, capacidade adaptativa. Durante a investigação de praticamente toda grande crise…… Continuar lendo Segurança Psicológica: o que equipes de alta performance fazem diferente?
Categoria: Liderança
A Cultura da sua Empresa está Preparando as Pessoas para a Complexidade?
A Cultura da sua Empresa está Preparando as Pessoas para a Complexidade? Como utilizar o modelo de Edgar Schein para diagnosticar se a cultura fortalece — ou limita — a capacidade de adaptação da organização Palavras-chave: cultura organizacional, modelo de Edgar Schein, artefatos culturais, diagnóstico de cultura, cultura organizacional em ambientes complexos, liderança estratégica. Durante…… Continuar lendo A Cultura da sua Empresa está Preparando as Pessoas para a Complexidade?
Líder Transacional x Transformacional
Líder Transacional x Transformacional: Qual prepara organizações para enfrentar a complexidade? Palavras-chave: liderança transformacional, liderança transacional, estilo de liderança, perfil de líder, desenvolvimento de líderes, liderança em ambientes complexos. Durante décadas, organizações alcançaram excelentes resultados utilizando modelos de liderança baseados em controle, supervisão e cumprimento rigoroso de metas. Em ambientes previsíveis, esse modelo continua sendo…… Continuar lendo Líder Transacional x Transformacional
Delegar sem perder o controle: o dilema de Sun Tzu para líderes modernos
Delegar sem perder o controle: o dilema de Sun Tzu para líderes modernos Por Ronaldo Lundgren Poucas decisões são tão desafiadoras para um líder quanto delegar. Para alguns gestores, delegar significa correr o risco de perder o controle. Para outros, significa simplesmente transferir tarefas e esperar resultados. Em ambos os casos, o resultado costuma ser…… Continuar lendo Delegar sem perder o controle: o dilema de Sun Tzu para líderes modernos
Talentos não abandonam desafios. Abandonam sistemas desorganizados.
Talentos não abandonam desafios. Abandonam sistemas desorganizados. Por Ronaldo Lundgren Toda empresa conhece aquela pessoa que sempre salva o projeto no último minuto. É o profissional que resolve problemas urgentes, encontra atalhos improváveis, corrige erros que ninguém percebeu e impede que o cliente descubra que algo deu errado. No início, esse comportamento costuma ser celebrado.…… Continuar lendo Talentos não abandonam desafios. Abandonam sistemas desorganizados.
Como motivar equipes quando cada pessoa parece falar uma linguagem diferente?
Como motivar equipes quando cada pessoa parece falar uma linguagem diferente? Por Ronaldo Lundgren Todo líder já viveu esta situação. Você anuncia uma nova meta e recebe reações completamente diferentes. Um colaborador se empolga imediatamente. Outro começa a fazer perguntas sobre riscos e detalhes. Um terceiro prefere analisar com calma antes de se posicionar. Há…… Continuar lendo Como motivar equipes quando cada pessoa parece falar uma linguagem diferente?
O que pode adoecer uma boa liderança
As armadilhas silenciosas da liderança (e como evitá‑las) A Harvard Business Review publicou um artigo instigante a partir de um discurso do Papa Francisco sobre as mazelas internas do Vaticano. A provocação chamou a atenção do especialista em gestão Gary Hamel, que traduziu aquelas reflexões para o mundo da liderança e das organizações. O resultado…… Continuar lendo O que pode adoecer uma boa liderança
O Paradoxo da Liderança na Era da IA: O Modelo Sueco Está em Risco?
O Paradoxo da Liderança na Era da IA: O Modelo Sueco Está em Risco? A liderança colaborativa consegue sobreviver à velocidade da Inteligência Artificial? O modelo de liderança sueco — baseado em consenso, horizontalidade e bem-estar — sempre foi visto como referência global. Mas algo começou a mudar. Com a aceleração da Inteligência Artificial (IA),…… Continuar lendo O Paradoxo da Liderança na Era da IA: O Modelo Sueco Está em Risco?
Quem planta vento, colhe tempestade
Quem planta vento, colhe tempestade Entre o plantar e o colher existe algo que muita gente esquece: o regar, o esperar e, principalmente, o não desanimar. Como disse Patricia Nunziato: “Você vai colher muito, se não desanimar.” A pergunta que fica é simples — e profunda: é você quem traça o próprio destino? Destino, escolha…… Continuar lendo Quem planta vento, colhe tempestade
Por que liderança e motivação caminham juntas nas organizações
Por que liderança e motivação caminham juntas nas organizações As organizações vivem sob pressão constante para se adaptar às mudanças do mercado. Nesse cenário, a liderança ganhou um papel central: criar as condições para que as pessoas se mantenham engajadas, produtivas e motivadas. Não se trata apenas de comandar tarefas. Espera-se que o líder seja…… Continuar lendo Por que liderança e motivação caminham juntas nas organizações