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por Ronaldo Lundgren. Todos somos humanos e cometemos erros. Particularmente, costumo defender a ideia de que a grande vantagem do erro é lembrar que continuamos ser gente. Não viramos máquinas. Não somos os futuros robôs da ficção científica, que fazem tudo certinho. Errar é humano No entanto, certos erros são imperdoáveis. Imagine-se em uma mesa… Continuar lendo O chefe está errado. E agora?

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por Ronaldo Lundgren. No post anterior abordamos os conflitos de valores. Tratamos também de crenças. Mas por que os valores são importantes? Estudos indicam que as pessoas que cultuam os valores da organização são muito mais determinadas. Produzem mais. Têm mais garra. Não se deixam abater ante os obstáculos que aparecem na caminhada. Aquela lista de… Continuar lendo Por que os valores são importantes?

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por Ronaldo Lundgren. Saber ouvir é importantíssimo Quais as 3 coisas mais importantes que você ouviu de cada pessoa que você teve contato hoje? Saber ouvir é importantíssimo. Se conhecer você mesmo é fundamental, saber ouvir o que os outros têm a dizer é questão de sobrevivência. No mundo do conhecimento em que estamos imersos,… Continuar lendo Saber ouvir é importantíssimo

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Personalidade e estilo de liderança por Ronaldo Lundgren. Conhecer a si próprio talvez seja o ingrediente mais importante para o líder. Ciente de suas características, tendo identificado seus pontos fortes e fracos, torna-se mais fácil destacar os aspectos positivos e procurar ajuda para melhorar aqueles que não são tão bons. Existem várias formas para se obter… Continuar lendo Personalidade e estilo de liderança

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por Ronaldo Lundgren. Como saber se você tem potencial para liderar Colocar em prática os princípios e técnica da liderança é perfeitamente possível. Liderança não é apenas para aqueles que nascem com as características do líder. Que têm carisma de berço. Como já dissemos em posts anteriores, qualquer pessoa pode aprender como liderar. No entanto, para… Continuar lendo Como saber se você tem potencial para liderar

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por Ronaldo Lundgren. Por que tanto tipo de liderança? Já ouvi falar de liderança emocional, autoritária, servidora. Agora tem mais essa: liderança estratégica. É preciso isso tudo? Ou melhor, tudo não é apenas liderança? Se você tem esses questionamentos, você está certo. Liderança é liderança. Ao final, os princípios que o líder utiliza vão ser,… Continuar lendo Liderança estratégica: é preciso?

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por Ronaldo Lundgren. Estilos de liderança Existem variados estilos de liderança. Cada um com suas vantagens e desvantagens. Conhecer bem você mesmo é fator primordial para identificar o estilo que melhor se encaixa às suas características. Vamos tratar de 3 estilos neste post. Coercitivo ou autoritário Quem manda sou eu. Você obedece. Se eu precisar de… Continuar lendo Estilos de liderança

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por Ronaldo Lundgren. Este post utilizou dados do artigo de Adam Fridman. "Se quer ir rápido, vá sozinho. Se quer ir longe, vá em grupo." (Provérbio africano). Para ir em grupo, o líder tem que atuar. Precisa reunir uma boa equipe. E tem que motiva-la. Não basta apenas uma equipe formada por profissionais competentes e talentosos.… Continuar lendo 7 maneiras de motivar sua equipe

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por Ronaldo Lundgren. Quem não se comunica, se trumbica! Já dizia o velho Chacrinha. Quem ainda não ouviu essa mensagem do Velho Guerreiro? Uma única frase. Cheia de verdade. A comunicação é uma ferramenta essencial para a liderança. Saber emprega-la é certeza de êxito. Uma diretriz, um plano, uma ordem, um elogio, uma repreensão, uma… Continuar lendo Atitude, maneira de falar, tom da voz

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por Ronaldo Lundgren.   Atendendo a sugestão de um leitor, vamos comentar uma situação que acontece com certa frequência em todas as organizações. Como lidar com o ego das pessoas? Inicialmente, porém, devemos tecer alguns pontos sobre o ego. Serão considerações superficiais, pois o assunto é motivo de estudo por psicólogos e psicanalistas, tendo Freud… Continuar lendo Como lidar com o ego das pessoas