por Ronaldo Lundgren. Este post utilizou informações obtidas no trabalho de Nakamura et al. (2005), obtidas no link: Quando o líder motiva uma pessoa, isto é, quando lhe causa motivação, provocando um novo ânimo, a pessoa começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Para Vergas, “motivação é uma força, uma energia que nos… Continuar lendo Motivação no trabalho
Notas
por Ronaldo Lundgren. A motivação é a força interna que emerge, regula e sustenta todas as ações humanas. É um impulso interior que leva as pessoas a realizarem coisas. Uma pessoa motivada utilizará ao máximo os seus recursos (conhecimentos, habilidades e aptidões) para alcançar objetivos. Um indivíduo altamente motivado, embora menos dotado, produzirá mais e… Continuar lendo Motivação: para o líder e os liderados
por Ronaldo Lundgren Podemos assim dizer que os atributos de um líder compõem três dimensões: SER, SABER e FAZER. O líder deve SER Atitude. Talvez esta palavra resuma tudo o que o líder deve ser. Atitude é uma norma de procedimento que leva a um determinado comportamento. É a concretização de uma intenção ou propósito. De acordo com a psicologia, a atitude é comportamento habitual… Continuar lendo Líder: Ser, Saber e Fazer
Teorias de liderança 2 Este post é continuação de Teorias de Liderança. Para explicar essas teorias de liderança, utilizo o trabalho da Professora Tânia Pereira da Gama e Paula, da Faculdade Machado de Assis. Teoria da Liderança como Função do Grupo Diante da impossibilidade de considerar a liderança apenas uma função do indivíduo, as atenções se… Continuar lendo Teorias de Liderança 2
por Ronaldo Lundgren. Hierarquia parece ser um palavrão. Daqueles nomes feios que só se fala para xingar alguém. Na era do conhecimento, será que já existem outras formas de gestão sem depender da hierarquia? Nos tempos do Fordismo, as estruturas burocratizadas reforçavam a importância de graus hierárquicos. Cargos foram criados, definindo níveis de subordinação dentro… Continuar lendo Um pouco sobre hierarquia
por Ronaldo Lundgren Líder e liderados Liderança é a arte de influenciar pessoas para atingirem os objetivos da organização a que pertencem. Desse conceito, destaca-se o fato de o líder e os liderados pertencerem à mesma organização. E aí vale qualquer tipo de organização: seja formal ou informal; seja permanente ou temporária. Nesse momento, estabelece-se… Continuar lendo Líder e liderados