Cinco motivos pelos quais sua marca pessoal é importante “SUA MARCA PESSOAL É O QUE OS OUTROS DIZEM DE VOCÊ QUANDO VOCÊ SAI DA SALA”. – JEFF BEZOS Eu estava almoçando com um casal de amigos recentemente, saboreando um bom hambúrguer com batatas fritas. Quando o garçom veio anotar nossos pedidos de bebida, sorri e…… Continuar lendo Cinco motivos pelos quais sua marca pessoal é importante
Categoria: Coaching
Tentar permanecer otimista está fazendo mais mal do que bem
Tentar permanecer otimista está fazendo mais mal do que bem Chega de FONO. Como reconhecer e quebrar o hábito da “positividade tóxica”. Quando seu paciente começou a falar sobre notas médicas, a neuropsicóloga Judy Ho decidiu intervir. Seu cliente, um empresário extremamente bem-sucedido, era rico, tinha um casamento feliz e era bem visto por seus…… Continuar lendo Tentar permanecer otimista está fazendo mais mal do que bem
Olhar pra frente mas sem esquecer do passado
Olhar pra frente mas sem esquecer do passado Esperamos um melhor 2021, mas os anos passados nos ajudaram a crescer. por Ronaldo Lundgren. Final do ano se aproxima. Ano complicado. Para o mundo todo e todo mundo. É momento de renovar os planos. Isto ajuda a restabelecer a esperança, a força e a coragem para…… Continuar lendo Olhar pra frente mas sem esquecer do passado
Poder versus força: como conseguir o que deseja
Poder versus força: como conseguir o que deseja Você já percebeu que quando está um pouco ansioso para obter um resultado, esse resultado escapa de você? Você precisa ter o desejo de um resultado para se esforçar para tentar alcançá-lo, mas se você forçar demais a situação, não conseguirá o que deseja. Ou você vai…… Continuar lendo Poder versus força: como conseguir o que deseja
Descobrindo sua liderança autêntica [desenvolvendo a si mesmo]
Descobrindo sua liderança autêntica Todos nós temos a capacidade de inspirar e capacitar os outros. Mas devemos primeiro estar dispostos a nos dedicar ao nosso crescimento e desenvolvimento pessoal como líderes. Nos últimos 50 anos, os acadêmicos de liderança realizaram mais de mil estudos na tentativa de determinar os estilos, características ou traços de personalidade…… Continuar lendo Descobrindo sua liderança autêntica [desenvolvendo a si mesmo]
Quem é você? [A física quântica da individualidade]
Quem é você? A física quântica da individualidade Embora todos gostemos de nos ver como indivíduos únicos, a física quântica há muito sugere que essa noção é uma ilusão. Um dos princípios fundamentais do budismo, que o coloca em desacordo com a maioria das outras religiões, é que não existe um Eu. Nenhum ser central…… Continuar lendo Quem é você? [A física quântica da individualidade]
Os 10 principais hábitos dos líderes motivacionais
Os 10 principais hábitos dos líderes motivacionais Você sabia que causa um grande impacto na motivação do seu local de trabalho? Um líder não inspirado cria equipes que produzem resultados não inspirados. Descubra os hábitos dos líderes mais motivadores … Pode parecer que os líderes mais motivadores têm uma capacidade inata de obter mais de…… Continuar lendo Os 10 principais hábitos dos líderes motivacionais
O que é liderança em inovação?
O que é liderança em inovação? Como os líderes de inovação mais eficazes aparecem, fazem um ótimo trabalho e empoderam suas equipes Reserve um momento para pensar em um líder excepcional que você conhece. Talvez você ache essa pessoa particularmente inspiradora ou excepcional no que faz. Quem sabe você trabalhe pra ela ou com ela.…… Continuar lendo O que é liderança em inovação?
9 princípios para você tratar melhor as pessoas
9 princípios para você tratar melhor as pessoas Como você trata os outros é como você os convida a tratá-lo Se você quer saber como os outros o tratam, o melhor ponto de partida é ver como você trata os outros. E se você não gosta da maneira como é tratado, há apenas um curso…… Continuar lendo 9 princípios para você tratar melhor as pessoas
A desconfiança pode melhorar o desempenho
A desconfiança pode melhorar o desempenho Uma certa dose de desconfiança pode ajudar os colaboradores a fazerem um melhor trabalho e a evitarem cometer erros típicos, de acordo com um estudo. São vários os estudos que apontam os aspectos positivos da confiança na dinâmica de grupo, e caracterizam a desconfiança como um ponto negativo. Mas,…… Continuar lendo A desconfiança pode melhorar o desempenho