Lealdade no trabalho

por Jessica Fichtel.

Quanto mais tempo uma pessoa trabalha em uma firma, mais leal ela se torna à empresa.

Mas a lealdade ainda é importante em tempos em que as pessoas mudam de emprego com frequência?

A lealdade está lentamente se tornando uma mercadoria escassa no mundo profissional. A relação leal entre empregado e empresa é repetidamente mencionada como fator de sucesso empresarial.

Em geral, aplica-se a seguinte fórmula: quanto menor a empresa, mais importante é ter funcionários leais.

Mas como é realmente possível criar e manter a lealdade? E por que o comportamento leal é tão importante no mundo do trabalho?

O que significa lealdade na vida profissional?

Um funcionário que é leal a sua empresa a apoia de todo o coração.

Ele está pronto para dar o seu melhor e também para assumir responsabilidades. Além disso, como a lealdade implica satisfação, é do interesse do colaborador não perder o emprego e trabalhar muitos anos na mesma empresa.

Lealdade também significa que você sente que pertence à empresa e se identifica com ela.

Todos esses pontos sublinham uma coisa muito claramente:

funcionários leais são uma bênção para todas as empresas e, portanto, são muito requisitados.

Mas por que eles estão se tornando mais raros? Não deveria ser do interesse do funcionário mostrar lealdade e, assim, garantir um emprego de longo prazo?

Job hopping₍₁₎ como um assassino de lealdade

(1) O job hopping é uma tendência que cresce exponencialmente no mercado de trabalho e que se refere principalmente aos profissionais que mudam de emprego com freqüência e voluntariamente.

Se você olhar para o mundo do trabalho moderno, verá uma coisa muito rapidamente: um emprego permanente, que traz dinheiro para a conta por anos, não é mais a norma.

Em vez disso, a posição é alterada com frequência e em intervalos cada vez mais curtos.

No jargão técnico, chama-se job hopping – uma tendência que tem um grande impacto na fidelização ao empregador.

O certo é que o sentimento de pertencimento só se desenvolve com o tempo e não está presente desde o início. Os funcionários que mudam de emprego com frequência (voluntariamente) podem nem mesmo ter a oportunidade de desenvolver um relacionamento leal.

Por outro lado, isso significa que a lealdade é um modelo de obsolescência profissional?

Lealdade é importante para ambos os lados

É claro que tendências como a mudança de emprego, mas também o aumento da insatisfação no trabalho, significam que a lealdade está se tornando cada vez mais difícil.

No entanto, isso não significa que este é um atributo que pode ser desconsiderado. Ainda é o caso que ambos os lados – ou seja, empregador e empregado – se beneficiam de um relacionamento leal.

As vantagens para o empregador

Um funcionário leal é o sonho de todo empregador.

Essa relação com o trabalho geralmente significa que os funcionários estão dispostos a trabalhar duro e assumir responsabilidades. Você está ativamente envolvido com ideias criativas e se esforça para levar a empresa adiante.

Os funcionários leais são menos propensos a faltar e também têm menos problemas com horas extras. São também confiáveis ​​e discretos quando se trata de informações internas que não devem ser divulgadas ao público.

Os benefícios para o empregado

Para os funcionários, lealdade significa principalmente segurança – a segurança de ter uma renda regular e não ter que procurar um novo emprego.

Além disso, o fator de identificação desempenha um papel muito importante. Os colaboradores leais podem identificar-se com a sua empresa e representá-la com a consciência tranquila, o que por sua vez os motiva e garante a satisfação no trabalho.

Importante: Lealdade sempre significa confiança mútua. Ou, em outras palavras: se apenas um dos dois lados for leal, o constructo ameaça desmoronar rapidamente.

Ser leal nem sempre é fácil

Lealdade aos colegas de trabalho é fácil para a maioria dos funcionários. A situação é diferente quando se trata do gerente.

A relação hierárquica, em particular, causa dificuldades aqui.

Enquanto as relações entre os colegas acontecem no nível dos olhos, no caso do chefe, há sempre vários obstáculos a serem superados.

Os seguintes fatores favorecem uma relação leal entre patrão e empregado:

• um ambiente de trabalho agradável;
• louvor alto e reconhecimento;
• comunicação transparente ao nível dos olhos;
• cooperação justa e respeitosa;
• desenvolvimento e amplitude;
• oportunidades educacionais;
• apoio pessoal e individual;
• confiança; e
• transferência de responsabilidade.

A lealdade no local de trabalho é um bem precioso que deve ser nutrido e incentivado tanto pelo empregador quanto pelo empregador. Esta é a única maneira que ambos os lados podem se beneficiar disso.

Referência(s)

Jessica Fichtel