Liderança – a força que move o mundo

por Ronaldo Lundgren.

Liderança não é uma coisa que você herda. A gente não nasce líder, ao contrário, a gente escolhe ser líder e depois conquista. (Abílio Diniz)

A gente escolhe ser líder e depois conquista…

Quando se trata de liderança – a força que move o mundo, cada vez mais a sociedade precisa de líderes. Para aquele que fez a escolha, a conquista começa pelo aprender a ser líder.

Liderança pode ser aprendido

Liderança é influenciar as pessoas, por intermédio de propostas, direção e motivação e, simultaneamente, trabalhar para cumprir sua missão e melhorar a organização.

São três os caminhos para o desenvolvimento de líderes: – Realização de cursos que agreguem o conhecimento necessário (SABER); – Prática junto aos liderados, nas mais diversas situações, assegurando a experiência (FAZER); e – Autoconhecimento, permitindo que os pontos fortes sejam bem utilizados e os fracos, corrigidos (SER).

Aspectos necessários ao líder: 

 

 

Fatores de Liderança

São 4 os fatores que devem ser considerado no exercício da liderança.

1. Liderados – o líder trata com pessoas. Pessoas são diferentes. Cada uma tem suas próprias características, anseios, necessidades.
2. Líder – deve possuir um auto-conhecimento profundo. Se ele(a) não se conhece muito bem, como conhecer os liderados? Também deve saber bem as suas funções e a dos liderados.
3. Situação – cada caso é um caso. Identificado o cerne da questão, deve agir de acordo com a situação.
4. Comunicação – para influenciar os liderados é necessário se comunicar. É uma via de mão dupla. Você é compreendido? Você compreende os outros? É pela oratória que o líder transmite suas ideias.

Chefia e Liderança

CHEFIA é o exercício profissional de um cargo, consubstanciando a direção (aspecto legal), a administração (gestão de recursos, coisas e pessoas) e a liderança (condução de seres humanos).

LIDERANÇA é componente da Chefia que diz respeito ao domínio afetivo do comportamento dos servidores – compreendendo todos os aspectos relacionados com valores, atitudes, interesses e emoções – que permite a uma pessoa, no exercício de um cargo, conduzir seus liderados ao cumprimento das missões e à conquista dos objetivos pretendidos.

O líder pode exercer seu papel no contato face-a-face com os liderados ou por intermédio de líderes intermediários. Por isso a comunicação é  um fator tão importante. Suas mensagens, ideias, ordens, sentimento, valores, elogios, reprimendas, enfim, tudo precisa ser comunicado. De maneira verbal, escrita ou não-verbal.

O exercício da liderança quando não é feito de forma direta, depende de níveis intermediários, que absorvam a mensagem do líder maior e a transmita para os demais liderados.

Cada nível possui suas respectivas atribuições. Vejamos quais são.

 Conclusão

Liderança é questão de escolha. Para conquistá-la, conjugue os verbos Saber, Ser e Fazer. Use os tempos verbais de forma harmônica, priorizando um verbo numa hora, os outros no momento adequado.