Dez maneiras de desenvolver habilidades de liderança

Como os princípios e fundamentos da liderança são universais

Talvez, o título mais indicado deste post fosse: "Como os princípios e fundamentos da liderança são universais".

Chamo a atenção para este ponto porque o artigo que você vai ler trata do estudo sobre liderança realizados na empresa Bayt.

Bayt.com é o site de empregos líder no Oriente Médio e Norte da África, conectando candidatos a emprego com empregadores que desejam contratar.

Então, este artigo é sobre uma empresa localizada no Oriente Médio e que estende seu espaço até o Norte da África. Culturas bem diferentes daquelas a que estamos acostumados a estudar.

Aproveitem a leitura e deixem seus comentários.

A ascensão do empreendedorismo exige líderes que inspirem entusiasmo, lealdade e confiança.

É importante que uma empresa seja flexível e se mova rapidamente para atender às necessidades do cliente.

Aqui estão as dez principais características dos líderes brilhantes da Bayt.com.

1- Tenha uma visão clara

Para que a sua equipe seja feliz e motivada, você deve ser capaz de mostrar de forma clara o objetivo a ser alcançado e focar nele o tempo todo.

Líderes de sucesso têm uma visão clara do caminho que estão trilhando. Eles são capazes de mostrar o quanto é importante atingir a meta e como isso pode ser feito.

Quanto mais difundida for a visão final, mais motivados e unidos estarão os indivíduos para alcançá-la.

2- Tenha paixão

Todos os fatos e números são irrelevantes se o líder não tiver uma paixão real e clara pela missão, visão e valores que está trabalhando para alcançar.

A positividade pode se espalhar rapidamente entre os membros da equipe.

3- Executando todas as ideias

O trabalho de um líder não se limita a acompanhar a equipe de trabalho.

Ele deve ter as habilidades para liderar sua equipe, a experiência para fazê-lo e as ferramentas e engenhosidade necessárias no campo de trabalho para poder participar da tarefa quando preciso.

Também deve gostar de cooperação no campo de trabalho.

As habilidades de delegação são essenciais. Os líderes qualificados sabem como delegar sem microgerenciar ou abandonar a equipe.

Uma pesquisa da Bayt.com identificou que:

• a maioria dos profissionais do Oriente Médio e Norte da África (MENA) diz que estão sendo supervisionados da maneira certa;
• 31% sentem que estão sendo fortemente monitorados; e
• 15% dos profissionais não estão sendo monitorados de forma alguma.

Líderes não apenas supervisionam e desenvolvem estratégias, mas também se esforçam para implementá-las com sucesso.

4- Comunicação constante e franca

36% dos profissionais da região MENA indicaram que os canais de comunicação são abertos em suas empresas, mas não o suficiente.

O líder de sucesso não pretende saber tudo. Mas tenta o máximo possível ouvir o que a equipe de trabalho, clientes, concorrentes e stakeholders dizem.

Busca sempre saber como se destacar e se desenvolver. O líder é o mentor e coach e tem uma grande capacidade de incentivar os membros de sua equipe.

5- Valorização e recompensa

O líder merece seu título porque aqueles que o cercam o apreciam e o respeitam.

Ele é capaz de mantê-los e desenvolver o negócio, garantindo que o desempenho excepcional seja apreciado e recompensado.

62,2% dos profissionais da região relatam que recebem reconhecimento e elogios no trabalho.

Um líder de sucesso é aquele que aprecia o trabalho dos funcionários e permite que eles se destaquem e brilhem.

6- Manter um alto nível de integridade e credibilidade

Nem todos os líderes de sucesso são simpáticos.

Porém, para manter sua posição, o líder deve desfrutar de altos padrões de integridade e franqueza e cumprir as promessas que faz.

É verdade que alguns líderes são mais populares do que outros. Contudo, todo líder deve inspirar, encorajar e motivar aqueles que os rodeiam a alcançarem conquistas pioneiras e excelência em geral.

Isto acontece graças à sua personalidade distinta, integridade e lealdade para implementar aquilo o que promete. Consegue aumentar a confiança e, assim, contribuir para elevar os níveis de integridade e lealdade da equipe de trabalho.

7- Tenha flexibilidade

Os líderes costumam ser flexíveis.

Tomam medidas para se adaptar às mudanças do mercado, porque sabem o quanto são importantes a capacidade de resposta, a velocidade e a inovação.

Na verdade, as empresas prosperam por sua capacidade de abraçar e antecipar a mudança, em vez de negar sua necessidade.

Mesmo o estilo de gestão que esses líderes seguem muda de forma flexível de acordo com as circunstâncias e necessidades entre interpretação, delegação, compartilhamento e venda.

8- Incentivando uma cultura de inovação

A inovação é baseada em quebrar a norma e experimentar o que há de novo.

Líderes são capazes de criar a cultura que a inovação. Parte da criação dessa cultura de inovação é aceitar o fracasso e não se envergonhar dele.

O líder de sucesso sabe muito bem que o aprendizado é impossível sem tentativas e erros que transformariam fracassos em oportunidades de aprendizado de longo prazo.

9- Trate todos com respeito

Os melhores líderes são aqueles que são humildes, confiáveis, gentis, respeitosos, têm senso de humor e sabem o quanto é importante tratar os outros da maneira como eles preferem que os outros os tratem.

Eles são capazes de ver os aspectos positivos e talentos dos indivíduos e motivá-los a dar o seu melhor e aumentar sua ambição.

10- Tenha confiança, lealdade e comprometimento

90% dos profissionais participantes de uma pesquisa da Bayt.com na região MENA dizem que se consideram leais à sua empresa.

De fato, os líderes que são capazes de incentivar e elevar o moral de sua equipe são aqueles que nunca desistem de seu compromisso de alcançar metas, visão e valores.

Eles têm lealdade e resiliência incomparáveis.

Referência(s)

Lama Ataya. Dez maneiras de desenvolver habilidades de liderança.