por Ronaldo Lundgren. Conheça a Cultura organizacional e o Clima organizacional Não tem como se falar em Clima Organizacional sem antes definir o que é Cultura organizacional. Cultura é a causa e o clima é consequência dela. Toda organização tem sua cultura, independente de seu tamanho. Ela é formada pelos valores, as crenças, os costumes…… Continuar lendo Conheça a Cultura organizacional e o Clima organizacional
Categoria: Empreender
Gestão de metas: Como implementar a metodologia OKR
por Mônica Santos.(*) Este artigo foi publicado inicialmente na Endeavor. Gestão de metas: Como implementar a metodologia OKR Nós temos um objetivo com este artigo, caro leitor: fazer com que você entenda a metodologia de OKR (Objectives and Key Results) e que isso te ajude a aplicá-la em sua organização. Faremos isso através de um…… Continuar lendo Gestão de metas: Como implementar a metodologia OKR
Gestão de pessoas por competências
por Ronaldo Lundgren. Gestão de pessoas por competências O professor Thomas Durand. do Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam), seguindo as chaves do aprendizado individual de Pestalozzi, entende que o conceito de competência deve ser baseado em três dimensões: conhecimentos; habilidades; e atitudes. Competência não engloba só questões técnicas mas também a cognição e…… Continuar lendo Gestão de pessoas por competências
[HAITI] Uma boa razão para você ter orgulho
por Ronaldo Lundgren. [HAITI] Uma boa razão para você ter orgulho Fui designado para comandar o Batalhão Brasileiro no Haiti. Era o ano de 2010, depois do terrível terremoto que vitimou mais de 200 mil pessoas. Foram mais de 5 meses de preparação. A tropa era constituída por militares do Paraná e Santa Catarina. Mais…… Continuar lendo [HAITI] Uma boa razão para você ter orgulho
Funcionário insubstituível é o primeiro a ser cortado
RECURSOS HUMANOS: “Funcionário insubstituível é o primeiro a ser cortado”, diz Galeazzi Responsável por algumas das maiores reestruturações do País, como GPA e BRF, consultor fala sobre liderança, gestão e a perpetuidade dos negócios Por onde começar a reestruturar uma grande empresa para que ela volte a crescer? Claudio Galeazzi, ícone das reestruturações no Brasil,…… Continuar lendo Funcionário insubstituível é o primeiro a ser cortado
8 passos essenciais para você tocar um processo de mudança
por Ronaldo Lundgren. 8 passos essenciais para você tocar um processo de mudança Mudanças ocorrem a cada momento. O que precisa ser feito para sua organização continuar competitiva. A pressão por mudanças só tende a crescer. Confira os 8 passos essenciais propostos por John Kotter para o sucesso de um processo de mudança. Os 8…… Continuar lendo 8 passos essenciais para você tocar um processo de mudança
Como mudar o Mindset dos líderes
por Ronaldo Lundgren. Como mudar o Mindset dos líderes Mindset é o conjunto de crenças, regras e valores que uma pessoa tem. Este conjunto influencia a maneira como o mundo é visto. Muitas das escolhas são feitas com base nessas convicções. Existe também um mindset coletivo. Determinados grupos compartilham crenças, regras e valores semelhantes. É o…… Continuar lendo Como mudar o Mindset dos líderes
Como engajar a força de trabalho na mudança
por Ronaldo Lundgren. É preciso ser realista para descobrir a realidade; é preciso ser romântico para criá-la. (Fernando Pessoa)* Como engajar a força de trabalho na mudança A frase de Fernando Pessoa resume bem o resultado da pesquisa divulgado pela revista Você SA. Mais de 40% dos profissionais de recursos humanos perdem o sono com a…… Continuar lendo Como engajar a força de trabalho na mudança
Sua empresa deve mudar por causa da hora da verdade
por Ronaldo Lundgren. No início dos anos 1980, a companhia aérea Scandinavian Airlines, a SAS, passava pela maior crise de sua história. Os funcionários estavam preocupados com o rumo da empresa e com as medidas que o novo presidente, Jan Carlzon, de apenas 36 anos, iria tomar. Surpreendendo a todos, Carlzon, em vez de cortar…… Continuar lendo Sua empresa deve mudar por causa da hora da verdade
Trabalho em equipe não é só pra chão de fábrica
por Ronaldo Lundgren. Trabalho em equipe não é só pra chão de fábrica Quero lhe fazer um convite. Você topa escrever num papel 3 acontecimentos que lhe marcaram na semana passada? Podem ter acontecido na sua cidade, no estado, no país ou no mundo. Apenas três… Este exercício pretende nos lembrar de como as coisas…… Continuar lendo Trabalho em equipe não é só pra chão de fábrica