por Ronaldo Lundgren. Para ter agilidade no trabalho Agilidade “é a habilidade de se adquirir velocidade e flexibilidade no gerenciamento de projetos por meio da adoção de práticas de gestão adequadas ao ambiente e tipo de projeto”(EDER et al., 2010). A ideia de agilidade no trabalho é utilizada relativamente à flexibilidade e rapidez para resolver…… Continuar lendo Para ter agilidade no trabalho
Categoria: Coaching
A difícil arte de gerir conflitos
por Ernesto Artur Berg. A difícil arte de gerir conflitos A habilidade de gerir os conflitos que surgem na sua equipe é crucial. Saber ouvir, não ignorar os problemas e deixar acalmar os ânimos antes de decidir podem revelar-se simples mas muito eficazes nestas situações. Para haver um conflito bastam duas pessoas. Que o digam…… Continuar lendo A difícil arte de gerir conflitos
Livros para revolucionar sua carreira em 2018
Os melhores livros para revolucionar sua carreira em 2018(*) Se você adora ler e pretende dar um impulso na sua vida profissional no ano que vem, confira a lista de livros para revolucionar sua carreira em 2018 Por Claudia Gasparini Além de trazer mudanças profundas para o mercado de trabalho, o ano de 2017…… Continuar lendo Livros para revolucionar sua carreira em 2018
Como faço para ter motivação?
por Ronaldo Lundgren. Como faço para ter motivação? 3 Técnicas que vão destacar você da multidão Este post é adaptação do texto do Professor Piccini, publicado originalmente no sítio Estudar e Aprender. Você vai encontrar 3 técnicas infalíveis no caso de desânimo e desmotivação. As técnicas que você vai aprender vão te ajudar a completar…… Continuar lendo Como faço para ter motivação?
Quais características vitais um líder deve possuir
Quais características vitais um líder deve possuir por Ronaldo Lundgren. Para responder a essa questão, vou me valer de Ernie Bray – CEO da empresa de seguros ACD, localizada na Califórnia (EUA). Para ele, um líder deve possuir, no mínimo, as seguintes 4 características. Ao final, você ganhará um bônus extra. Vale conferir. Energia e…… Continuar lendo Quais características vitais um líder deve possuir
Treinamento para liderar pessoas difíceis
por Ronaldo Lundgren. Treinamento para liderar pessoas difíceis “Eu estava apreensivo para a visita de inspeção que iria acontecer no Batalhão que eu comandava. Passei a noite revendo cada detalhe. O General era uma pessoa tida como difícil… Você nunca sabia o que se passava na cabeça dele. Sua fisionomia não deixava transparecer nada. Além…… Continuar lendo Treinamento para liderar pessoas difíceis
Como tomar uma grande decisão na sua vida
Como tomar uma grande decisão na sua vida Vez por outra, temos que tomar grandes decisões em nossas vidas. Isto acontece de tempos em tempos, de forma regular. É importante reconhecermos esta certeza. E estarmos preparados para quando o momento chegar. É comum entrarmos em “modo avião” – com o piloto automático ligado – vivendo…… Continuar lendo Como tomar uma grande decisão na sua vida
Liderança em tempos de crise [desesperar ou inspirar]
Liderança em tempos de crise Este artigo foi publicado inicialmente no sítio do Sebrae. Há dois tipos de líderes, que se revelam especialmente em tempos de crise: os desesperadores e os inspiradores. Qual dos dois é você? Liderança Ser líder significa ter vocação e talento para resolver problemas. Há dois tipos de líderes, que se…… Continuar lendo Liderança em tempos de crise [desesperar ou inspirar]
Um líder na avaliação de desempenho dos funcionários
por Ronaldo Lundgren. Um líder na avaliação de desempenho dos funcionários De que forma o papel do líder pode influenciar no processo de avaliação de desempenho de seus liderados? O papel de uma liderança dentro de uma organização é o de conseguir fazer transformações pela ação de seus colaboradores. O líder deve procurar criar um…… Continuar lendo Um líder na avaliação de desempenho dos funcionários
Millenials: os pais não são culpados
por Fernanda Câncio. Este artigo foi publicado, inicialmente, pelo jornal Diário de Notícias. Millenials: os pais não são culpados Podiam ser apocalípticos, mas deixaram isso para a geração anterior, a individualista, sombria e hedonista X. Cresceram com a internet, levaram com a crise financeira de 2008 em cheio nas expectativas e logo a seguir com…… Continuar lendo Millenials: os pais não são culpados