por Ronaldo Lundgren.
Reportagem da Revista Valor indica que 70% dos “executivos entrevistados pela consultoria Empreenda dizem que as empresas em que atuam não têm líderes suficientes, tanto em quantidade quanto em qualidade, para sustentar a estratégia de crescimento nos próximos cinco anos.”
Se fizermos pesquisa semelhante em outros setores, chegaremos a números bem próximos.
A falta de líderes acarreta paralisia nas atividades. Funcionários desmotivados, por não disporem de um líder que lhes aponte a direção a seguir. E siga junto com eles.
Quase metade dos empresários consultados responderam que o maior problema são as estratégias brilhantemente arquitetadas que não conseguem sair do papel.
O líder como fonte de crescimento econômico
Esse dado demonstra que não basta ter pessoas com capacidade de realizar planejamentos estratégicos, é preciso implementa-los. E só por meio da liderança que se consegue fazê-lo com baixo custo e alta qualidade.
Já vimos que liderança se aprende. Que não existe apenas o “grande líder”, que tudo faz e tudo sabe. Em toda a empresa há espaço para o líder. Seja em um pequeno setor, um escritório, um departamento.
Todos esses líderes, trabalhando em conjunto, conduzem qualquer organização para o sucesso.
A pesquisa ainda aponta a dificuldade que a área de recursos humanos tem em identificar e desenvolver os líderes que a empresa precisa.
Você pode fazer isso por você mesmo. Elabore o seu plano de desenvolvimento individual e prepare-se para uma progressão profissional na sua empresa.
As empresas vêem o líder como fonte de crescimento econômico. Elas sabem o quanto uma forte liderança faz a diferença. Necessitam reter aquele funcionário que se destaca, de modo que ele não venha ser “pescado” pela concorrência.
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