Traços de uma liderança inclusiva
por Juliete Bourke.
Conheça as seis principais características da liderança inclusiva.
Liderança inclusiva é um tipo de liderança que valoriza e respeita as diferenças individuais de cada pessoa, promovendo um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e colaborativo.
As organizações que adotam a liderança inclusiva tendem a ter uma cultura mais forte e uma equipe mais engajada e produtiva.
Mas o que é necessário para ser um líder inclusivo?
De acordo com um estudo da Deloitte, existem seis traços de liderança inclusiva que os líderes eficazes devem possuir:
Compromisso com a diversidade
Líderes inclusivos valorizam a diversidade e estão comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde as diferenças são valorizadas e respeitadas.
Cognição cultural
É importante que os líderes inclusivos entendam a abrangência da diversidade cultural e trabalhem para compreender as perspectivas únicas de cada indivíduo e de cada cultura representada na equipe.
Flexibilidade cognitiva
Ser flexível nesse momento é fundamental. Líderes inclusivos são capazes de mudar suas perspectivas e adaptar seu estilo de liderança para atender às necessidades de uma equipe diversa.
Empatia
Precisa ter compaixão. Líderes inclusivos têm a capacidade de se colocar no lugar de outras pessoas e entender suas perspectivas, sentimentos e necessidades.
Comportamento desafiador
Não pode se conformar com a retórica de que “isso é parte da cultura da organização”. Líderes inclusivos desafiam o status quo e as normas culturais que não são inclusivas, criando um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e colaborativo.
Habilidade de engajamento
Ninguém faz nada sozinho. Neste tema, então… Líderes inclusivos são habilidosos em engajar a equipe e criar um ambiente de trabalho que promove a colaboração, a inovação e o crescimento profissional.
Considerações finais
Ao adotar esses seis traços, os líderes podem promover a inclusão em suas equipes e criar um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e colaborativo.
Com uma liderança inclusiva, as organizações podem obter benefícios significativos, incluindo maior engajamento da equipe, maior produtividade e uma cultura mais forte e inovadora.
Referência(s)
Juliete Bourke. “Six signature traits of inclusive leadership”
