Liderança ética
A liderança ética é definida como
“aquela que demonstra e promove conduta normalmente apropriada por meio de ações pessoais e relações interpessoais”.
Quando você resume, a liderança ética significa colocar pessoas em cargos de gestão e liderança que irão promover e ser um exemplo de conduta ética adequada em suas ações e relacionamentos no local de trabalho.
No mundo empresarial, a ética é um elemento cada vez mais importante e um ponto de discussão.
Portanto, a liderança com ética é muito importante para entender, desenvolver e reconhecer no mundo dos negócios. Se você quer se tornar um líder empresarial, aprender sobre liderança ética é crucial para ajudá-lo a chegar lá.
É sua responsabilidade modelar o comportamento moral no local de trabalho quando você está em uma posição de poder em uma organização.
- integridade;
- comportamento moral; e
- ética são fundamentais para ser um grande líder.
Aprenda sobre o valor da liderança ética, como se tornar um líder ético e veja exemplos de liderança com ética ao nosso redor no mundo dos negócios hoje.
A importância da liderança ética.
A liderança ética é importante por várias razões, para clientes, funcionários e a empresa como um todo.
As habilidades de liderança são cruciais para ajudar a criar uma cultura ética positiva em uma empresa. Os líderes podem ajudar os investidores a sentir que a organização é boa e confiável.
Os clientes são mais propensos a se sentirem leais quando veem líderes em uma organização. A boa imprensa provavelmente virá quando houver líderes éticos em uma organização.
Da mesma forma, parceiros e fornecedores sentirão que podem confiar e trabalhar bem com uma organização quando virem uma liderança ética.
No curto prazo, os líderes éticos podem ajudar a elevar o moral dos funcionários e ajudá-los a se sentirem entusiasmados com sua gestão e seu trabalho. Pode aumentar a positividade e a colaboração em sua organização e fazer com que todos se sintam mais felizes por estarem no trabalho.
A longo prazo, a liderança ética pode evitar escândalos, dilemas éticos e questões éticas na empresa.
Também pode ajudar as organizações a obter mais parcerias e clientes, o que pode levar a mais dinheiro no final do dia. Funcionários leais também são um elemento crucial do sucesso a longo prazo de um negócio.
No final das contas, a liderança com ética e princípios éticos traz grandes benefícios de curto e longo prazo para organizações e indivíduos.
As características dos líderes éticos.
Não existe apenas uma maneira correta de liderar eticamente.
No entanto, existem alguns elementos básicos que são bastante consistentes entre os líderes éticos. Comportar-se de maneira ética exige consideração e reflexão. Desenvolver essas características o ajudará a iniciar a jornada para se tornar um líder ético.
Lidera pelo exemplo.
Os líderes éticos devem ter as mesmas expectativas para si mesmos e para aqueles que trabalham para eles.
Líderes éticos ajudam seus funcionários nas tarefas diárias, para que eles tenham uma compreensão profunda do que os outros trabalhadores fazem e dos desafios que podem surgir com seu trabalho.
Esses líderes são capazes de orientar os funcionários em suas tarefas diárias.
Os líderes éticos também mostram como ser éticos e morais em seu próprio trabalho, o que é um exemplo crucial para outros funcionários.
Quando os funcionários percebem que seus líderes estão constantemente tomando decisões com integridade e honestidade em mente, eles também estão dispostos a fazer essas considerações éticas em seu trabalho.
Disposto a evoluir.
Bons líderes precisam ser capazes de evoluir e se adaptar às mudanças que certamente virão no mundo dos negócios.
À medida que as empresas se expandem, são compradas, fundidas e muito mais, a adaptabilidade é a chave para o sucesso. Bons líderes organizacionais estão dispostos a aceitar as mudanças que estão por vir e encará-las de frente. Isso ajuda a incentivar os funcionários a serem adaptáveis e a evoluir com as mudanças também.
Aconteça o que acontecer para um negócio, os líderes podem ajudar a conduzir o navio de forma positiva e ética.
Respeita a todos igualmente.
O respeito é um elemento vital da responsabilidade ética.
Líderes éticos respeitarão a todos, de seus superiores a seus funcionários, igualmente. Não mostrar respeito pelas pessoas ao seu redor pode criar rapidamente um ambiente de trabalho negativo ou hostil. É uma maneira segura de perder a confiança e criar problemas dentro de sua organização.
Não mostrar o mesmo nível de respeito pode fazer as pessoas pensarem que estão sendo tratadas injustamente e causar ainda mais problemas no local de trabalho.
Comunica abertamente.
Os líderes que têm ética precisam se destacar na comunicação para garantir que sua organização seja um local de confiança e honestidade.
Sem comunicação, os problemas podem passar despercebidos por muito tempo. Isso pode criar hostilidade e desconfiança em sua organização. Os líderes que têm comportamento ético se concentram em ter uma boa comunicação honesta e aberta com todas as pessoas em sua organização.
Gerencia o estresse de forma eficaz.
Líderes e gestores se deparam com situações estressantes todos os dias, tanto na vida profissional quanto na vida pessoal.
Não é correto descarregar o seu stress pessoal ou mesmo profissional nos seus trabalhadores. Isso é tirar proveito de uma dinâmica de poder e pode criar raiva, frustração ou medo em seus funcionários.
Líderes que têm ética sabem lidar com o estresse de forma produtiva e positiva.
Explosões regulares não são aceitáveis e farão com que seus outros funcionários também se sintam estressados. Bons líderes que praticam um comportamento ético encontram maneiras de lidar com seu estresse e incentivam seus funcionários a melhorar, se necessário, de maneira positiva e útil.
Faz mediação de forma justa.
Um líder moral é um especialista em resolver problemas de maneira justa para todos os envolvidos.
Eles consideram todas as opiniões e pessoas envolvidas para serem justos e imparciais. Bons líderes organizacionais são compassivos e gentis ao ajudar a resolver problemas e questões.
Eles querem garantir que todos possam continuar trabalhando juntos bem depois que as disputas forem resolvidas e estão focados em interações positivas no futuro. Os funcionários confiarão em líderes que praticam ética e que eles sabem que os ouvirão e se preocuparão com eles.
Exemplos de liderança ética.
Vejamos agora alguns exemplos de liderança ética e outros exemplos não tão bons, para que você possa entender ainda mais claramente como se tornar um líder que modela o comportamento ético.
Maus exemplos de liderança.
- Sam está em uma reunião com sua equipe quando uma preocupação é levantada por Taylor. Sam ignora a questão, por considerar como algo que não é grande coisa. Como resultado, Taylor não trará problemas no futuro que acabem perdendo um cliente.
- Kelly é uma boa amiga de Grace no escritório. Grace e Aaron trabalham juntos com frequência e estão tendo problemas quando se trata de prioridades e cumprimento de prazos. Ao ouvir a disputa, Kelly assume que Grace está correta e não leva muito a sério as queixas de Aaron. Aaron se acha discriminado e leva a disputa ao RH, que descobre que houve um problema e Kelly não cuidou dele.
- Joel diz a seus funcionários que eles precisam ser rigorosos ao cumprir o horário do almoço. Mas, muitas vezes, Joel vai almoçar e não respeita o tempo previsto. Esse mau exemplo leva seus funcionários a desconfiar e a fofocar sobre ele, e a se sentirem frustrados.
Bons exemplos de liderança.
- Lisa é uma gerente de restaurante que ajuda seus garçons quando estão ocupados. A equipe aprecia o fato de Lisa perceber a situação e de ajudá-los.
- Kerry está passando por alguns problemas com sua família em casa, o que a está deixando estressada. Ela tira cinco minutos para si mesma quando chega ao escritório todas as manhãs para ajudá-la a deixar o estresse em casa e passar o dia. Sua equipe é muito grata por ela ser gentil e calma durante o trabalho.
- George está liderando sua equipe por meio de uma fusão com outra organização. Muitos de seus funcionários estão estressados. George é um modelo confiante e positivo de como trabalhar bem sem estar excessivamente ansioso. Sua equipe se sente mais confiante e à vontade porque George é tão relaxado e positivo.
Considerações finais
É importante conhecer qualidades valiosas de liderança. Procure também dominar as habilidades e a linguagem específicas para exercê-la.
É vital aprender e começar a desenvolver qualidades de liderança ética como uma parte importante de sua jornada de carreira.
Referência(s)
WGU – What is ethical leadership?
