por Ronaldo Lundgren.
Recebi uma mensagem de um amigo indicando o artigo “Procuram-se Líderes”, de Ricardo Amorim, publicado na revista Pulse do LinkedIn. Excelente texto. Bem elaborado, claro, conciso e, principalmente, certeiro no diagnóstico e na proposta de solução. Mais de 100 comentários e 1500 curtidas no artigo atestam que o tema desperta o interesse de um bom número de leitores.
O que me leva a tornar a publicar este post, que foi colocado no blog Liderança – Caminho do Sucesso em 21/07/2015, é o fato de concordar com a importância do tema. Precisamos fazer da liderança uma disciplina obrigatória nas escolas de ensino fundamental, médio e superior. Precisamos de líderes em todos os setores de nossa vida: na rua, bairro e cidade onde moramos; na igreja; no trabalho; na política; enfim, em tudo aquilo que conta com a participação do ser humano. Isso é urgente.
Vamos ao artigo: “Uma rede de desenvolvimento de liderança“.
Primeiro, definirei o conceito de rede, visto que ela desempenha papel central em minha caracterização da sociedade na era da informação. Rede é um conjunto de nós interconectados. Nó é o ponto no qual uma curva se entrecorta. (Manuel Castells)
A característica fundamental da dinâmica da competitividade contemporânea tem sido a produção, aquisição, reprodução e disseminação do Conhecimento. Existe um grande volume de conhecimento no Brasil, espalhado por todo o seu território. A dificuldade está em reuni-lo, para depois, disseminá-lo. Gerir o conhecimento não é tarefa fácil.
Uma das engrenagens que fará o futuro Centro de Desenvolvimento de Lideranças funcionar é uma rede de desenvolvimento de liderança (ReLid). Essa rede deve ser integrada, preferencialmente, por pesquisadores e estudiosos vinculados a instituições de ensino superior (IES) de todas as regiões do Brasil.
Os objetivos principais da ReLid são os seguintes: 1) Realizar estudos e pesquisas sobre os diversos aspectos que envolvem a liderança, procurando identificar quais as características brasileiras nesse campo; e 2) Difundir os estudos e pesquisas realizados.
Os contatos, orientações, diretrizes, relatórios, estudos, pesquisas, publicações, reuniões, etc., serão conduzidos por meios de TI gratuitos ou de baixo custo. Essa rede de desenvolvimento de liderança (ReLid) não visa obter lucro. Os integrantes da ReLid disporão de total respeito ao direito de propriedade intelectual e de liberdade de retirar-se da Rede no momento que julgar conveniente.
Como disse, não é tarefa fácil. Alguns pensam que é ambiciosa. Eu digo que é do tamanho do seu sonho. Para que ele venha se tornar realidade, convido-o(a) a se juntar a nós seis. Precisamos de você.
