por Licia Egger.(*)
Este post trata da lealdade na empresa. Ele foi publicado no site Emprego Certo.
Lealdade é um bom começo para ser querido na empresa
Na semana passada, encontrei-me com uma amiga que dizia-se revoltada. Segundo ela, havia sido traída por uma de suas mais queridas colaboradoras. Uma funcionária pela qual torcera e ajudara muito na empresa.
Para a minha amiga, a jovem nunca mencionara que teria se candidatado para a mudança de setor para o qual acabara de ser aceita. Logo, a notícia vinda da matriz causou surpresa e uma profunda indignação.
Para entender melhor a história, ouvi um longo relato sobre o quanto a moça foi bem tratada. O quanto teria sido estimulada e treinada a melhorar sua performance executiva até se tornar uma excelente profissional.
Mesmo com a indignação estampada na voz da minha amiga, não pude deixar de achar graça. Afinal, a falta de lealdade é um deslize comum nas organizações. Ver uma super executiva melindrada com isso, não.
Na tentativa de ajudar, tentei argumentar que se caso ela soubesse do desejo de mudança da sua colaboradora talvez não tivesse gasto tanta energia com ela. Mas ouvi várias vezes, que não era sobre isso que estávamos falando, era sobre o que seria correto. Receber da jovem, antes dos outros, a informação.
Nesse ponto, começamos a refletir sobre o que seria lealdade no trabalho e se é possível ser leal quando o que está em jogo é a ascensão profissional ou um outro ganho qualquer, e cujo sigilo se faz necessário.
Entendo que a razão das nossas ações e atitudes nem sempre pareçam claras e justas para quem nos é próximo, na maioria das vezes a verdade se encarrega de amenizar os eventuais mal entendidos.
Regras importantes de lealdade
Seria ilusão acreditar que no ambiente de trabalho os objetivos são sempre comuns ou que é fácil ser leal quando o que está em jogo é a carreira. Mas, para quem é bom profissional seguir algumas regras pode ser lucrativo para a imagem:
· Os segredos da empresa não devem ser compartilhados até que se tenha autorização para fazê-lo.
· Honestidade nos prazos de entregas e serviços devem ser vistos como vantagem competitiva e não como fraqueza.
· Sinceridade é um valor a ser perseguido, desde que não seja sobre detalhes físicos ou a vida íntima de um colega. Agora, sobre a conduta do chefe ou da empresa, o comentário só será válido quando se estiver disposto a abraçar as consequências.
· Seja fiel aos seus compromissos com a empresa, colegas e amigos, mesmo que para isso tenha que fazer um grande esforço pessoal.
· A lealdade está explícita no esforço que se faz para ser um bom profissional e uma boa pessoa. Ninguém passa desapercebido quando dá o melhor de si.
No caso dessa nossa história, conhecendo bem a minha amiga, se a jovem tivesse contado em primeira mão o que de fato procurava para o futuro, seguramente teria recebido a mesma ajuda e quiçá até um empurrão.
(*) Licia Egger. Consultora de etiqueta corporativa.
