“Auftragstaktik vs. Befehlstaktik”: Encontrando o equilíbrio na liderança
No mundo da liderança, existe um debate contínuo sobre a melhor abordagem para delegar tarefas e responsabilidades.
Os alemães têm duas palavras para descrever essas abordagens: Auftragstaktik e Befehlstaktik. Neste artigo, exploraremos esses conceitos e discutiremos como encontrar o equilíbrio adequado entre eles.
Desenvolvendo o conceito de Auftragstaktik:
Auftragstaktik, também conhecida como táticas de missão, é baseada na confiança e na liberdade de ação.
Nessa abordagem, o líder define um objetivo claro e oferece autonomia aos membros da equipe para encontrar a melhor maneira de alcançá-lo. Essa liberdade estimula a criatividade, o pensamento crítico e o engajamento dos colaboradores.
Ao permitir que cada indivíduo traga suas habilidades e perspectivas únicas para a tarefa, a equipe pode alcançar resultados inovadores e surpreendentes.
Explorando a Befehlstaktik:
Por outro lado, temos a Befehlstaktik, ou táticas de comando. Nessa abordagem, o líder fornece instruções detalhadas e específicas sobre como realizar uma determinada tarefa.
Essa abordagem é adequada quando a precisão e a conformidade são essenciais, como em situações de segurança ou em tarefas altamente especializadas.
A Befehlstaktik pode fornecer clareza e evitar erros, garantindo que todos os aspectos da tarefa sejam realizados conforme as expectativas.
Encontrando o equilíbrio na liderança:
A verdadeira arte da liderança está em encontrar o equilíbrio entre essas duas abordagens.
Em alguns casos, uma tarefa pode exigir mais orientação e detalhes, enquanto em outros, a autonomia e a criatividade são fundamentais. É importante que os líderes avaliem cuidadosamente cada situação, considerando a natureza da tarefa, as habilidades da equipe e os objetivos a serem alcançados.
Benefícios do equilíbrio entre Auftragstaktik e Befehlstaktik:
Quando bem equilibradas, essas abordagens podem trazer uma série de benefícios para a liderança e para a equipe.
O uso adequado de Auftragstaktik pode promover um ambiente de trabalho mais estimulante, no qual os colaboradores se sentem valorizados, responsáveis e motivados.
Por outro lado, a aplicação criteriosa da Befehlstaktik pode garantir a qualidade e a precisão nas tarefas cruciais.
Considerações finais:
Não há uma fórmula única para liderar com sucesso, mas entender as diferenças entre Auftragstaktik e Befehlstaktik pode fornecer insights valiosos sobre como delegar tarefas de forma eficaz.
Ao encontrar o equilíbrio adequado entre essas abordagens, os líderes podem otimizar o desempenho da equipe, alcançar metas e objetivos, evitando problemas financeiros futuros e garantindo a sustentabilidade do negócio.
Portanto, é fundamental desenvolver a habilidade de adaptar-se às necessidades específicas de cada situação e tirar o melhor proveito de cada abordagem.
Referência(s)
FORUM – SICHERHEITSPOLITIK.ORG – Auftragstaktik versus Befehlstaktik.
Auftragstaktik: The Birth of Enlightened Leadership
