por Ronaldo Lundgren.
Primeiro, definirei o conceito de rede, visto que ela desempenha papel central em minha caracterização da sociedade na era da informação. Rede é um conjunto de nós interconectados. Nó é o ponto no qual uma curva se entrecorta. (Manuel Castells)
A característica fundamental da dinâmica da competitividade contemporânea tem sido a produção, aquisição, reprodução e disseminação do Conhecimento. Existe um grande volume de conhecimento no Brasil, espalhado por todo o seu território. A dificuldade está em reuni-lo, para depois, disseminá-lo. Gerir o conhecimento não é tarefa fácil.
Uma das engrenagens que fará o futuro Centro de Desenvolvimento de Lideranças funcionar é uma rede de estudos e pesquisas sobre liderança (ReLid). Essa rede deve ser integrada, preferencialmente, por pesquisadores e estudiosos vinculados a instituições de ensino superior (IES) de todas as regiões do Brasil. Já contamos com 6 pessoas: duas no Rio de Janeiro, 2 em Pernambuco, 1 em Goiás e uma no Rio Grande do Sul. Todas dispostas a trabalhar voluntariamente.
Os objetivos principais da ReLid são os seguintes: 1) Realizar estudos e pesquisas sobre os diversos aspectos que envolvem a liderança, procurando identificar quais as características brasileiras nesse campo; e 2) Difundir os estudos e pesquisas realizados.
Os contatos, orientações, diretrizes, relatórios, estudos, pesquisas, publicações, reuniões, etc., serão conduzidos por meios de TI gratuitos ou de baixo custo. Essa rede de estudos e pesquisa sobre liderança (ReLid) não visa obter lucro. Os integrantes da ReLid disporão de total respeito ao direito de propriedade intelectual e de liberdade de retirar-se da Rede no momento que julgar conveniente.
Como disse, não é tarefa fácil. Alguns pensam que é ambiciosa. Eu digo que é do tamanho do seu sonho. Para que ele venha se tornar realidade, convido-o(a) a se juntar a nós seis. Precisamos de você.