Máximas para sua liderança

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por Ronaldo Lundgren.

Máximas para sua liderança

Uma máxima tem o poder de inspirar. Ela traduz um pensamento geral, que serve de orientação para as situações do dia-a-dia.

máximas para sua liderança

Depois de planejado, transmita suas ordens de forma clara e objetiva. Um tempo depois, veja se os integrantes da organização conhecem essas ordens.
Não basta ter um excelente planejamento. Todos têm que saber aonde você quer chegar. Para isso, faça supervisões constantes.
Existem pessoas que precisam ser mandadas, que têm dificuldade de se conduzirem sozinhas, tendo por base apenas uma orientação.
Não seja centralizador. Mas, mantenha-se bem informado sobre o que acontece em sua organização.
O líder não deve expressar aquela “cara de paisagem”. Ele tem que reagir conforme a situação.
Manter a calma não é ser indiferente.
Procure definir o que “deve” ser feito. “Como” fazer, deixe para a pessoa encarregada se preocupar.
Às vezes, temos a sensação de que algumas pessoas ficam incomodadas com a nossa presença. Procure uma aproximação com elas.
Quais as 3 coisas mais importantes que você ouviu de cada pessoa que você teve contato hoje? Saber ouvir é importantíssimo.
Conhecer sua profissão implica conhecer as atribuições de cada um de seus liderados. Isso é prá líder.
Estude e conheça muito bem sua profissão. Este é um passo importante para ser reconhecido como líder.
É hora de motivar-se. Comece com sua apresentação pessoal: roupa limpa e passada, cabelo, sapatos, etc.
Quando tudo parece estar dando errado e você começa a ter dúvidas sobre você mesmo, é hora de se apoiar nos valores que você cultua.
Todas as pessoas possuem seus próprios valores. Como solucionar um conflito de valores entre duas ou mais pessoas? Tarefa de líder.
Conflito de valores entre pessoas: qual o problema? Tome os valores da organização como referência para encontrar uma solução.
Líder: aproveite as oportunidades para melhorar você próprio, sua organização e os seus liderados.
A visão de futuro e a missão de sua organização indicam as oportunidades que interessam ao líder e a seus liderados.
Quem é o seu líder no ambiente de trabalho? E na sua vida pessoal? E na comunidade que você mora? Você interage com eles?
Conhecendo bem cada um de seus liderados, você pode formar uma equipe de alto-rendimento.
Conhecer bem vai das capacidades intelectuais e profissionais até a situação familiar, fora do ambiente de trabalho. Isso é prá líder.

Autor: Ronaldo Lundgren

Possui graduação pela Academia Militar das Agulhas Negras; é Mestre em Estudos Estratégicos pelo US Army War College; e Doutor em Ciências Militares pela Escola de Comando e Estado-Maior do Exército.

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